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“年轻人流行着‘卷’这个动词，那也代表着能折腾、敢作为、能创新。‘卷’的过程很辛苦，但是我们互相扶持互相帮助，就能卷出个名堂来。”8月6日，在广州市科协2022年青年科技人才托举工程项目（简称“青托项目”）启动会上，一名青年科技工作者对与其同龄的其他青年科技人才如此说。 在场的青年科技人才都是“青托项目”的托举对象。“青托项目”旨在稳定支持有发展潜力，但还未获得任何“帽子”的青年科技工作者，帮助他们打通成才的“最初一公里”。在已完成项目的2019届、2020届“青托项目”38名托举对象中，26人获得副高级或正高级职称，12人提拔到中层领导岗位，他们渐渐成为广州科技创新人才的一支强力后备军。 “我认为博士阶段以及独立科研生涯起步后十年左右，是最有机会出成果的阶段，也是最需要得到支持的阶段。但整体上看，这一阶段也是青年科研人才获得关注最少的时期。”对于青年科研人才成长过程中的关键阶段，中国科学院院士、中国科协副主席袁亚湘曾这样说。 为了让一批年纪轻、资历浅、名气小却又才华横溢的好苗子获得“雪中送炭”般的帮助，广州市科协2019年4月启动“青托项目”。“青托项目”遴选32岁以下、在广州地区工作、取得硕士学位以上的青年科技工作者，每年择优支持20人，资助金额10万元。
入选广州市科协“青年科技人才托举项目”的青年科技人才成长迅速，图为省水利水电科学研究院高级工程师李兆恒。 支持没有“帽子”的青年人才 “青托项目”旨在为没有“帽子”的青年人才提供支持，故而在选拔托举对象时就注重弱化“帽子”的功能。 按照评审方法，申请者此前做出的科研成绩只占考核比重的30%，而其研究方向与广州产业发展方向的匹配度则占了40%，如此便能围绕广州战略性支柱产业进行人才选拔。此外，已经入选省市人才计划的青年科技工作者不能申请“青托项目”。 “‘青托项目’就像是对青年科技人才的‘天使投资’，助力他们在专业领域追求科学梦想。不是所有年轻人一开始就有‘帽子’的，我们的目的也不是让他们戴‘帽子’，而是填补广州人才计划的阶梯式空白，营造更好的创新生态。” 广州市科协党组成员、副主席曾雪玲告诉。 “青托项目”提振了他们的信心 从2019届到2021届，“青托项目”托举了58名青年科技人才。这58人分别来自科技类社会组织、高校、企业、科研院所等，90%以上为各个专业领域的博士。在已完成项目的2019届、2020届“青托项目”38名托举对象中，26人获得副高级或正高级职称，12人被提拔到中层领导岗位，19人入选中国科协“青托项目”、广东省“杰青”、珠江学者、广州市高层次人才计划等市级以上的人才计划。 暨南大学先进耐磨腐蚀和功能材料研究院副研究员林怀俊是2020届“青托项目”的托举对象，他把“固态储氢材料”作为长期研究方向，力求让储氢更加安全、廉价和高效。被托举后，他获得2021年广东省科技进步奖二等奖、中国有色金属工业科技奖一等奖。 |
